Vad betyder det att vara en god allierad? Delta i höstens morgonkaffeträffar för att höra mer

Alliansskap innebär att en universitetsmedlem i privilegierad ställning använder sin ställning för att stödja en marginaliserad minoritet. Ett synligt stöd är en viktig del av alliansen, men alliansskapet får inte stanna vid offentliga ställningstaganden. Vid sidan av stödet behövs också konkret verksamhet i vardagen och i strukturerna.

– Alliansskap kan vara problematiskt om det stannar på en performativ nivå, till exempel på sociala medier, på en föreläsning eller på en pins, framhåller Maarit Forde, äldre universitetslektor i social- och kulturantropologi.

Att stödja enskilda kollegor eller studenter som hör till en minoritet är att rekommendera, men det undanröjer ännu inte de strukturella ojämlikheterna i universitetsvärlden. För det behövs solidaritet. Solidariskt alliansskap innebär i praktiken att likabehandling främjas också när det inte ger något synligt erkännande eller när verksamheten förutsätter en granskning av de egna tillvägagångssätten och privilegierna.

Ett solidariskt alliansskap är ofta mer osynligt och långsiktigt än ett performativt, men med hjälp av det kan vi riva strukturer som gör oss ojämlika och främja till exempel känslan av tillhörighet eller en mer rättvis fördelning av resurser och uppgifter inom universitetsvärlden.

– En solidarisk medarbetare eller student vid universitetet kan ta reda på marginaliserade minoriteters egna mål och verksamhet och sträva efter att samarbeta med dem på deras villkor, säger Forde.

Ansvaret ska dock inte överföras på kollegor i minoritetsställning.

– Vi har gott om lättillgänglig forskningsbaserad kunskap om dessa teman, och det är inte rättvist att förvänta sig att en kollega i minoritetsställning ska ta på sig ansvaret för att utbilda välvilliga allierade, påpekar Forde.

Mångfald som resurs

Universitetsgemenskapens mångfald ger många möjligheter för utveckling av alliansskap. Erfarenheterna och perspektiven av universitetsmedlemmar från olika bakgrunder kan också användas för att utveckla universitetets arbetssätt.

– Ett alliansskap som bygger på solidaritet kan växa i situationer där universitetsmedlemmar med olika bakgrund har möjlighet att arbeta och diskutera med varandra på ett långsiktigt sätt. Här kan det exempelvis vara fråga om undervisningssituationer, forskningsgrupper, kommittéer eller ledningsgrupper där inkludering har beaktats, säger Forde.

På samma sätt behöver också universitetsmedlemmar som identifierar sig med minoriteter egna platser.

– Universitetsmedlemmar som identifierar sig med minoriteter behöver också egna lokaler, möjligheter att tillbringa tid tillsammans med ”sina egna”, så att de inte alltid behöver reflektera över sitt yttre eller sitt sätt att tala i förhållande till majoritetens normer, säger Forde.

Delta i höstens morgonkaffeträffar

Under hösten fördjupar vi oss i vad alliansskap innebär i en serie på fyra informationsträffar med morgonkaffe. Vid varje 15 minuters informationsträff studeras alliansskapet ur olika perspektiv genom en expertintervju. Målet är att erbjuda praktiska perspektiv på hur var och en kan främja likabehandling i sin egen vardag vid universitetet.

Under hösten behandlas följande teman:

Rasism & alliansskap vid universitetet: 6.10 kl. 8.45–9.00
Neurodiversitet & alliansskap vid universitetet: 13.10 kl. 8.45–9.00
Allyship & research (evenemanget hålls på engelska): 20.10 kl. 8.45–9.00
Allyship & diverse research environments (evenemanget hålls på engelska): 27.10 kl. 8.45–9.00

Informationsträffarna är öppna för alla vid universitetet. https://helsinki.zoom.us/j/62644040387

Om du har frågor om tillgänglighet eller behöver individuella arrangemang ber vi dig kontakta oss senast en vecka före evenemanget på yacine.kalke@helsinki.fi.s. Vi strävar efter att uppfylla önskemålen i den mån det är möjligt. Du kan läsa mer om individuella arrangemang via denna länk.

Evenemanget ordnas av temagruppen för verksamhetskultur och mångfald under Jämställdhets- och likabehandlingskommittén.